Cada vegada és més
habitual qu'els professionals de RRHH mirin
els perfils dels seus candidats/es a les xarxes socials. Un 80% admeten haver
utilitzat les xarxes socials como mitjà addicional de selecció en 2011, la
xarxa social preferida és Linkedin, a la que segueix Facebook i Twitter, segons
l’enquesta realitzada per Jobvit (Social
Recruiting Survey 2011).
Una de les avantatges
de l’ús de les xarxes socials és la
possibilitat de conèixer candidats passius. A més, la presencia de les empreses
en les xarxes socials, permet generar una comunicació més propera i fluida amb els candidats al lloc de
treball ofertes.
Per una altra banda
altra enquesta realitzada per la ETT Manpower recull que el 75% dels espanyols desconfia
de les xarxes socials, a l’hora de trobar feina. No creuen que el contingut del
seu perfil pugui modificar el resultat d’un procés de selecció. Una altra dada
que recull l’enquesta és que el 40% dels desocupats espanyols segueixen
utilitzant currículum en paper en la seva recerca de feina.
Entrades
1 comentaris:
Molt interessat l'article!
Publica un comentari a l'entrada